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Cerco lavoro. Bayer lavora con noi: come candidarsi e consigli utili

11 Gennaio 2018 Author :  

Il Gruppo Bayer è costantemente alla ricerca di personale di talento e motivato da inserire presso le proprie sedi in Italia. Gli interessati alle assunzioni Bayer possono valutare le offerte di lavoro attualmente attive, a cui l’azienda dà visibilità attraverso il proprio portale Bayer Lavora con noi.
Le offerte di lavoro Bayer sono rivolte, per lo più, a laureati, preferibilmente in ambito scientifico o tecnico, ma anche in altre aree.  Le candidature sono aperte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Sia professionisti esperti in vari settori, in vista di assunzioni a tempo determinato e indeterminato. Sia giovani anche senza esperienza, da inserire in stage della durata di 6 mesi.
Ecco un elenco delle posizioni aperte in questo periodo, per le quali è possibile candidarsi:
OPERATORE REPARTO DI CONFEZIONAMENTO (Sostituzione maternità) – Milano
La ricerca è rivolta a candidati che, preferibilmente, conoscono il processo di confezionamento in ambito farmaceutico, alimentare e / o cosmetico. Devono essere in grado, infatti, di gestire le macchine di confezionamento. Si richiedono capacità di lavorare in squadra, flessibilità e predisposizione ad apprendere. Completa il profilo la disponibilità a lavorare su 2 turni.
STAGE AREA QUALITY ASSURANCE / GMP – Garbagnate Milanese (Milano)
Lo stagista ha conseguito una laurea in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche o in Farmacia da non più di un anno. Ha un’ottima padronanza dell’Inglese e di Office, ed è predisposto a lavorare in gruppo.
MATERIALS PLANNER – Filago (Bergamo)
L’offerta di lavoro Bayer è rivolta a diplomati o laureati in materie economiche. Devono saper usare bene Office e SAP, e conoscere la lingua inglese. Inoltre, devono essere in grado di gestire fornitori, relazioni interne con dipartimenti e relazioni con i servizi centrali. E’ gradito il possesso di precedente esperienza nella gestione di processi di acquisto in realtà di stabilimento.
SENIOR SALES SPECIALIST LEEK AND CARROT – Sant’Agata Bolognese (Bologna)
Si ricercano laureati in Agricoltura o candidati con esperienza equivalente. Per candidarsi occorre essere disponibili a viaggiare per lavoro abbastanza di frequente.
PROMOTER DI FARMACI VETERINARI – Mantova, Reggio Emilia, Modena
I candidati ideali hanno conseguito una laurea in Veterinaria o in discipline scientifiche o economiche. Preferibilmente hanno 2 o 3 anni di esperienza in ambito veterinario. Possiedono spiccate doti di negoziazione e buone competenze relazionali.
JUNIOR CONTROLLER – Milano
La risorsa ha conseguito una laurea in Economia o Ingegneria Gestionale. Ha maturato almeno un anno di esperienza pregressa e possiede un’ottima padronanza di Excel. Sa lavorare in squadra e conosce la lingua inglese ad un livello avanzato.
ACCOUNTANT – Milano
Si richiedono una laurea in Economia o sperienza preatica equivalente. Per candidarsi occorre avere conoscenze in ambito IFRS, OIC e normative fiscali. Bisogna conoscere la contabilità generale e analitica, la gestione patrimoniale e i processi operativi transazionali e fiscali. Occorre, inoltre, saper usare Office e ERP / SAP. Richiesta anche un’ottima conoscenza della lingua inglese.
STAGE WAREHOUSE, OPERATION AND TRANSPORT – Filago
Lo stage Bayer è rivolto a laureati in Ingegneria Meccanica, con spiccate doti informatiche. Devono conoscere molto bene Excel e possedere bune doti relazionali, e la predisposizione al lavoro in team.
LAVORARE IN BAYER, AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare in Bayer significa entrare a far parte di un contesto internazionale, ampio e diversificato. Il Gruppo abbina un approccio professionale e cosmopolita ad una cultura di responsabilità sociale. Segue una strategia orientata alla performance che si basa sui valori e principi denominati LIFE – Leadership, Integrità, Flessibilità ed Efficienza, introdotti nel 2010.
L’azienda investe molto nelle Risorse Umane, a cui offre concrete possibilità di carriera. Offre percorsi di sviluppo professionale e formazione costante, un sistema di incentivazione flessibile e flessibilità di orarilavorativi. E, ancora, benefit quali vantaggi e servizi specifici nelle aree di prevenzione, salute e bilanciamento vita-lavoro. Le condizioni lavorative mirano a valorizzare il talento e le abilità dei dipendenti. Per questo prevedono un sistema di rilevazione del clima aziendale, basato sul feedback relativo al rapporto tra capi, colleghi e collaboratori che interagiscono quotidianamente.
SELEZIONI DEL PERSONALE
L’iter di selezione dei candidati è articolato in più fasi. La prima prevede la valutazione, da parte degli addetti al reclutamento Risorse Umane, dei curriculum pervenuti, per selezionare i profili in linea con le figure ricercate. I candidati ritenuti più idonei per le posizioni lavorative da coprire vengono, successivamente,contattati telefonicamente dal recruitment team per un primo colloquio conoscitivo. A questo può seguirne, in un secondo tempo, uno di persona. Gli esiti del processo selettivo saranno poi comunicati ai diretti interessati il più rapidamente possibile, tenendo conto dei tempi necessari per i vari step. Vi ricordiamo che per l’Italia la direzione HR è situata presso Bayer S.p.A – Socio Unico – Viale Certosa, 130 – 20156 Milano.
CONSIGLI UTILI
Gli esperti HR Bayer sottolineano l’importanza, al fine di inviare una candidatura efficace, di presentare uncurriculum vitae accurato. Il documento deve evidenziare, essenzialmente e in maniera immediata, chi è il candidato, che tipo di lavoro cerca e quali sono i suoi punti di forza. A questo scopo può essere utile tenere a mente alcune caratteristiche fondamentali per un buon cv:
– aspetto chiaro e professionale, utilizzando un foglio bianco, frasi sintetiche e complete, caratteri standard, accorgimenti grafici quali il grassetto per evidenziare informazioni e/o sezioni particolari;
– lunghezza contenuta, preferibilmente non oltre uno o due fogli;
– cronologia inversa per esperienze formative e professionali, partendo dalle più recenti a ritroso nel tempo;
– recapiti di contatto, indicando correttamente numero di telefono e/o cellulare ed indirizzo e – mail personale;
– datazione e votazione dei corsi di formazione, indicando inizio e fine degli stessi;
– indicare tutte le qualifiche conseguite, partendo dal più recente, e tutte le le esperienze professionali avute, soprattutto per i neolaureati;
– autorizzazione al trattamento dei propri dati ai sensi del D. lgsl 196/2003.
RICERCA DEGLI ANNUNCI
Attraverso la sezione Bayer career è possibile effettuare la ricerca delle opportunità professionali disponibili, sia in Italia che all’estero. Sono disponibili diversi filtri per la ricerca, quali la funzione professionale, la nazione, il luogo o l’azienda del Gruppo di interesse. Una volta visualizzati i risultati, cliccando sulla mansione è possibile leggere i dettagli del profilo richiesto. E’ possibile, inoltre, accedere ad un link che permette di effettuare la candidatura online in risposta agli annunci di interesse. 
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Bayer e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni del Gruppo Bayer “Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile consultare le posizioni aperte e rispondere online a quelle di interesse, inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form.
In qualsiasi momento, inoltre, si può inviare un’autocandidatura, registrando il cv nel data baseaziendale, in vista di prossime selezioni di personale.

Punto Stabia News

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